Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d’obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l’employeur, c’est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d’obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.


     Objectif du contrat de professionnalisation

Permettre au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle et un diplôme d’état.
Cette qualification s’obtient par des enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que l'obtention d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles.


     Conditions d’accès

Les jeunes de 16 à 26 ans.


     Les plus de l’alternance CENEC FORMATION

• Grâce à la qualité de ses formations, CENEC FORMATION a pu développer un tissu relationnel important avec les entreprises ce qui facilite la recherche d'entreprise

• Notre équipe, en contact permanent avec les décideurs (DIRECCTE, OPCA), recense les besoins et informe les entreprises sur les avantages de ce type de contrat.

• Nous proposons aux étudiants et aux entreprises un rythme d'alternance prévoyant 1 semaine en cours et 2 à 3 semaines en entreprise.

    Nous pensons qu'il est important que l'étudiant fasse partie intégrante de l'entreprise. Il doit pouvoir faire sa prospection,  suivre ses clients et donc ses ventes sur une durée significative. C'est un salarié comme les autres.


     Le statut légal

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié.
C’est un contrat de type particulier sous la forme d’un CDD d’une durée maximale de 24 mois.


     Financement

Le financement de la formation est assuré par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA)
Elle est donc entièrement gratuite pour l’étudiant qui perçoit une rémunération égale à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau d’étude.


     Avantages pour l’employeur

L’employeur peut bénéficier d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite du SMIC sous certaines conditions
Les frais de tutorat peuvent également être financés par l’OPCA dans la limite d'un plafond.


     Formalités administratives

CENEC FORMATION se charge de remplir le cerfa n°12434*01, de l’adresser, accompagné des documents obligatoires, à l’OPCA et suit le dossier jusqu’à son enregistrement par la DIRECCTE.



Rémunération